En WTH hemos recopilado 90 startups worktech nacidas en 2010 y 2022 y que ofrecen soluciones tecnológicas que ayudan a crear entornos de trabajo más colaborativos, creativos, centrados en las personas, en definitiva, más humanos.
Crecimiento de las startups worktech
El sector WorkTech está creciendo a nivel global. Debemos tener en cuenta que este informe incluye soluciones tecnológicas que técnicamente no son Startups, dada su longevidad. En cualquier caso, sigue creciendo el número de startups worktech que aparece cada año en España.
Incremento de la inversión
Se han levantado 785 millones de € en 12 años en startups worktech en España. Sólo en 2022 se han levantado más de 340 millones de € (Factorial, Odilo, Hyrise y Payflow siendo las principales), por €150M en 2021.
Cierto es que el análisis se ve influido por la inversión en startups que también pueden categorizarse como fintech (que en este caso entran en la categoría "Compensación y beneficios" del worktech en este mapa de startups).
La selección es el rey del worktech en cuanto a número de startups:
Destacan por encima del resto el peso de startups enfocadas a la selección.
El resto de startups se dividen casi equitativamente entre los ámbitos de:
Colaboración, comunicación y trabajo en remoto
Evaluación, desarrollo y gestión del talento
Salud y bienestar organizacional
Los ámbitos relacionados con la compensación y beneficios, y los sistemas de administracióned RRHH, cuentan con el menor número de startups en este informe.
Startups por categoría Worktech
¿Y dónde están estas startups worktech?
Como es lógico, Madrid y Cataluña representan el origen del 80% de startups worktech españolas activas en 2022, siendo Cataluña la principal fuente de generación de nuevas empresas.
Les sigue Valencia, aunque muy lejos con solo un 8% de startups worktech españolas, y Andalucía, con alrededor del 4%.
El resto de comunidades que aparecen tienen una o dos startups worktech, únicamente.
Composición del equipo fundador
Queda campo por recorrer a nivel de igualdad de género en el worktech.
Si bien la presencia de las mujeres en los comités de Corproates de cualquier sector ha crecido en los últimos años (llegando al 50%), sabemos que gran parte de ellas lo hacen a través de la Dirección de RRHH (22%).
Este dato no se traslada a las startups worktech, algo que podría esperarse, dado que el porcentaje de fundadoras worktech se queda en el 18%, solo dos puntos porcentuales más que la media de mujeres emprendedoras en el resto de sectores.
Descarga el 1er mapa worktech España 2022
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